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介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組について2019年08月20日

当事業所では、下記の介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組を行っています。


○資質の向上について
① 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
当事業所では様々な資格取得のための受講費用等を事業所が負担するとともに、それに伴う有給休暇の取得を推進しています。


○ 労働環境・処遇の改善について
①ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
当事業所では介護保険ソフトと連動したICT端末を導入し、様々な記録や情報管理を一元的に行うことにより介護職員の事務負担の軽減を行っています。

② 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
当事業所では育児休業制度を導入しています。

③ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
当事業所では毎日ミーティングを行い、その他にも月に一度の多職種会議、介護職員会議を開催しています。

⓸ 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
当事業所では年に一度健康診断を行っています。また、職員の休憩室・分煙スペースを整備しています。


○ その他について
① 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
当事業所では介護サービス情報公表制度を活用し、経営・人材育成理念の見える化を行っています。
② 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
当事業所では川崎町地域包括支援センターや町内の事業所と協力し、「小学生・中学生を対象とした高齢者の疑似体験と認知症サポーター養成講座」を開催し、地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーションの向上に努めています。
③ 職員の増員による業務負担の軽減
当事業所では基準より多くの人員を配置することにより業務負担の軽減を図っています。

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